ESG Policy
Vi tar vårt Corporate Social Responsibility-arbete pa allvar. Som danskt bolag hade vi inte kunnat lyckas utan den infrastruktur som moejliggoers genom offentliga investeringar. Socialt ansvar aer inte reserverat foer stora bolag - det aer inte raketforskning.
Vi staer infoer en klimatkris. Vi erkaenner oepet att vi aer en del av den och att foeretag som vaart maaste agera snabbt och ambitioest. Vi kommer att fortsaetta maeta vart koldioxidavtryck aarligen och genomfoera initiativ foer att begraensa och kompensera det.
Anstaeller
41 personer
Sedan 2015
EcoVadis Bronze Sustainability Rating
Movinn har tilldelats EcoVadis bronsmedalj, vilket placerar oss bland de baesta 35% av de bolag som bedoemts globalt. EcoVadis aer vaerldens mest betrodda bedoemning av foeretags haallbarhet och utvaerderar miljoe, arbetsvillkor och maenskliga raettigheter, etik och haallbara inkpoep.
Top 35%
av alla bedoemda bolag
Bronze
Verifierad bedoemning
Apr 2027
Aarlig ombedoemning
Vara kaernvaerden
Identifierade innan lanseringen 2015 definierar de haer principerna fortfarande hur vi bedriver affaerer.
Transparens
Det vi saeger aer det vi goer. Det du ser aer det du faar. Varje laegenhet, moeblering och service har en tydlig standard och alla produkter och priser aer fullt synliga.
Dedikation
Vi gaar den extra milen foer vaara kunder. Ingen staer oever bolaget och ingen aer foer hoegt upp i organisationen foer att hjaelpa till naer det behoevs.
Innovation
Vi utvecklas staendigt. Vi anvaender teknik i framkant foer att utveckla vaara egna IT-produkter och leverera en mer effektiv service till kunder och boende.
Professionalism
Vi fokuserar paa loesningar och inte paa problem. Ingen kund aer foer liten foer att faa samma hoege professionella servicenivaa.
Miljoe och haallbarhet
Vi goer vaart baesta foer att saekerstaella att varje laegenhet drivs med fokus paa haallbarhet och miljoe. Fraan elektricitet till transporten som vaart serviceteam anvaender haaller Movinn noggrann koll paa ett antal viktiga delar av processen och saekerstaeller att de aergynnar baade maenniskorna som anvaender dem och miljoen.
Ansvarsfull konsumtion och produktion är ett av FN:s många utvecklingsmål som vi fokuserar på. Detta inkluderar ren energi, och därför köper vi vår el från hållbara energikällor. Sedan februari 2020 har vi köpt all vår el i Danmark från förnybara energi källor via det danska energibolaget Orsted.
100% foernybar energi - Orsted & E.ON
Sedan februari 2020 kommer all el som Movinn foerbrukar i Danmark fraan europeiska vindparker via Orsted. I Sverige koeper vi foernybar energi genom E.ON, vilket saekerstaeller 100% groen el i hela vaara skandinaviska verksamhet.
1,079,838
kWh certifierat (2026-2027)
100%
Foernybar el
Mångfald i rekrytering och utbildning
Vi sysselsätter idag 41 personer, där 20 (49%) är män och 21 är kvinnor (51%). Vår största avdelning är vår serviceavdelning där användning av elverktyg och tunga lyft är en del av det dagliga arbetet. Här är arbetsstyrkan till övervägande del män.
Koen
Totalt: 41
Ledning
Ledningsfoerdelning
Alder och ursprung
19 – 62
Aldersspann
Tidigare nationaliteter kan variera oever tid
Utbildning
Vi genomför internutbildning, men vi betalar öven för mer formell vidareutbildning av vår personalstyrka.
Mångfalden är ett faktum bland våra klienter
Vi flyttar in över 1,000 personer varje år och vi välkomnar ständigt nya människor världen över. Våra nuvarande invånare checkar av alla möjliga kontinenter i världen – möjligtvis med undantag för Antarktis. Vi är även övertygade om att alla etablerade religioner världen över också är representerade i våra lägenheter.
Skärmklienterna bygger på grundläggande KYC-praxis och vi arbetar inte med klienter som uppenbarligen är engagerade i kriminella eller oetiska aktiviteter – både aktuella och historiskt.
EU:s nuvarande sanktioner mot Ryssland
Med anledning av det pågående kriget i Ukraina har EU infört sanktioner mot Ryssland. Vi har i skrivande stund (november 2022) inga intressenter som omfattas av de nuvarande sanktionerna och vi avstår från att göra affärer med ryska företag.
Rättvisa löner och anställningsvillkor
Våra ingångslöner och anställningsvillkor för service, städ och IT-personal kan ses i fälten nedan. Våra heltidsanställda anställs på konkurrenskraftiga villkor för ett företag i vår storlek.
Deltid Städpersonal
160 SEK/h
Startlönen för deltidsanställd städpersonal är 160 SEK/h. Utöver detta tillkommer 12,5 % som semesterersättning.
Deltid Servicepersonal
140 DKK/h
Startlönen för deltidsanställd servicepersonal är 140 DKK/h. Utöver detta tillkommer 12,5 % som semesterersättning..
Heltidsanställd
Konkurrenskraftigt
Heltidsanställda har en 37 timmars arbetsvecka och 5 veckors semester om året. Lönen är konkurrenskraftigt baserad på utbildning, färdigheter och erfarenhet.
Anti-korruption och mutor
Vi har nolltollerans mot handlingar som kan tolkas eller dömas som korruption eller mutor. Därför försöker vi vara nogranna när vi bedriver regelbunden kundvård, då vi bjuder in partners till event, luncher och visar uppskattning under julen i from av mindre presenter. Vi har ökat fokus på våra intressenter inom den offentliga sektorn och läkemedelssektorn, där strängare standarder gäller.
När det gäller offentliga tjänstemän har vi en maximal gåvopolicy på 700 DKK, vilket är det skattefria maxvärdet enligt dansk lag. I övrigt skulle vi gärna bjuda offentliga tjänstemän på lunch eller middag, men bara om lunchen har ett direkt och praktiskt syfte, men utgifterna kommer alltid att hållas på en rimlig och blygsam nivå.
Hälsa och säkerhet
Hälsa och säkerhet I - Arbetsplatsen: Vi följer hälso- och säkerhetsstandarder för arbetsplats, detta inkluderar inomhusklimat, arbetskläder, utrustning m.m. Det är inget större eller extraordinärt, utan det är vad man kan förvänta sig av alla företag som gör affärer i norra Europa. Vi genomför även en APV-rapport en gång vart tredje år. Förra gången vi genomförde APV var 2022. Vi genomför även löpande utvärderingar av företagsledningen för att säkerställa att vi övervakar och anpassar oss till våra medarbetare. Dessutom har vi en personaluppförandekod som delas med alla anställda. Handboken inkluderar en detaljerad beskrivning och uppdateras en gång om året och delas med personalen för att säkerställa bästa möjliga arbetsmiljö.
Hälsa och säkerhet II - Lägenheterna: Alla våra aktiva lägenheter följer lokala byggregler med avseende på brandrisker, utrymningsvägar, ventilation, naturligt ljus etc. Möblerna är av hög kvalité och lägenheter städas regelbundet och underhålls löpande.
Dokument
Ladda ner relevanta policys och rapporter som PDF.