ESG Policy
För oss är Corporate Social Responsibility på allvar, och vi vill visa hur seriöst vi tar det. På Movinn är vi medvetna om vårt ansvar som företag. Vi är ett danskt företag och vi skulle inte kunna vara framgångsrika utan den infrastruktur och ekosystem som möjliggörs genom offentliga utgifter, såsom vägar, broar, flygplatser, fiberoptiskt internet, gratis utbildning, universitetssystemet, handelsavtal, m.m. Vi är ett litet företag med 34 anställda vid skriven stund. Vi ser dock inte socialt ansvar som ett ämne reserverat för de stora företagen, Det är inte något abstrakt som sprids ner från de multinationella företagen och det är inte raketvetenskap.
Vi står inför en klimatkris. Vi erkänner öppet att vi är inblandade och att företag som vi måste agera med snabbhet och ambition. Vi kommer att fortsätta att mäta vårt koldioxidavtryck årligen och fortlöpande implementera idéer för att begränsa och kompensera vårt koldioxidavtryck. Vi kommer också att fortsätta engagera oss i sociala insatser och stödja goda, lokala ändamål med donationer och volontärarbete.
Anställer
41 personer
Sedan 2015
Vår värdegrund
Innan vi lanserade Movinn i Danmark under 2015 identifierade vi några övergripande värderingar och principer som skulle definiera oss som företag och vägleda vägen framåt när vi bedriver affärer. Vi håller fortfarande fast vid dessa ursprungliga principer, men vi utvecklas och världen omkring oss likaså. Utöver våra affärsvärden utvecklar vi därför vår strategi och medvetenhet om miljömässig och social påverkan, för en hållbarar vardag.
Transparenta
Vad du ser är vad du får. Våra kunder – oavsett kundstorlek – kan alltid förvänta sig bra produkt och service. Varje lägenhet, inredning och service har en viss standard och alla produkter och prissättning är fullt synliga på vår hemsida.
Dedikerade
Vi gör det där lilla extra för våra kunder och strävar alltid efter att förbättra och utvecklas. Vi brinner för service och verksamhet och vi hjälper varandra internt för att leverera bästa möjliga produkt och service till kunderna. Ingen står över företaget och ingen är för bra – eller för högt upp i organisationen – för att hjälpa varandra.
Innovation
Vi utvecklas kontinuerligt men med ständig fokus på kundernas behov och krav – både vad gäller försäljning och verksamhet. Vi är agila och använder oss av teknologi i framkant för att utveckla egna IT-produkter som levererar en mer effektiv service till kunder samt boende.
Professionalism
Vi tillgodoser alla kunder och boende med professionell service. Vi är lösningsorienterade och om problem uppstår löser vi dem så snart som möjligt oavsett kundens storlek. Ingen är för liten för att vi ska bidra med vår höga professionella service.
Miljö och hållbarhetsfrågor
Vi gör vårt bästa för att se till att varje lägenhet drivs med fokus på hållbarhet och miljö. Från el till val av transport från service personal, Movinn håller koll på ett dussin nyckelpunkter i vår process och säkerställer att de är givande för slutanvändaren, samt miljön.
Ansvarsfull konsumtion och produktion är ett av FN:s många utvecklingsmål som vi fokuserar på. Detta inkluderar ren energi, och därför köper vi vår el från hållbara energikällor. Sedan februari 2020 har vi köpt all vår el i Danmark från förnybara energi källor via det danska energibolaget Orsted.
Vatten- och värmeförsörjning levereras från de lokala kommunerna och hållbarheten i värme- och vattenproduktionen och leveransen ligger därför utanför räckhåll. Även om vi inte har direkt kontroll över hur våra kunder hanterar sina temperaturer i sina lägenheter, försöker vi informera samt utbilda om de lokala standarder och ge råd om hur de kan spara på värmen. Vi väljer också alltid det mest miljövänliga alternativet när vi byter ut vattenkranar, duschmunstycken m.m. Dessa ersätter vi med EcoSmart vattenbesparande produkter från Grohe.
Vi har en egen tvättstuga, där vi för närvarande tvättar 1,7 ton linne i månaden eller 20,4 ton per år. När vi växer vår verksamhet kommer den volymen att öka kontinuerligt. Våra tvättmaskiner och torktumlare är av industriell/professionell standard och levererade via danska leverantören Nortec. Alla våra maskiner är av märket SuperEco för en minimal vatten- och energiförbrukning.
Alla våra lägenheter är fullt möblerade och utrustade, med andra ord, vi kan möbler!. Vi köper Möbler baserade på hållbarhet, tidlös design samt förnyelse. Fritz Hansen är ett danskt möbelföretag känt för portföljen av stora danska designklassiker, designade av odödliga möbeldesigners som Arne Jacobsen och Poul Kjærholm. Vi använder Arne Jacobsen-stolar och pallar i olika former; Myran, Seven Chair och Drop. Montana är ett danskt möbelföretag. De har hela sin produktion i Danmark och de har fått EU Ecolabel på flera produktlinjer. Vi använder deras Panton Wire-produkter – designade av danska designern Verner Panton, som är känd för sina ikoniska och tidlösa smycken. Aurnia är vårt interna möbelmärke, där vi har designat föremålen internt. Aurnia är alltså ett danskt mäbelmärke med design baserad på den nordiska, minimalistiska traditionen. Möblerna designas och monteras i Danmark. En del av föremålen tillverkas i Europa och Asien och vi får även en del råvaror, så som stål och marmor, från Asien.
Vi återvinner avfall med korrekt bortskaffande vid kommunala avfallsanläggningar och vår pappersanvändning är totalt digitaliserad för att begränsa slösseri av papp. Vi har begränsat användningen av engångsplast och vi uppmuntrar våra kunder att vara uppmärksamma på miljön, även om vi kan inte kontrollera det fullt ut
Vi använder oss av lågenergilampor och LED-ljuskällor i de flesta fastigheter och lägenheter, och när vi stöter på en icke-LED-ljuskälla byts dessa direkt till LED/lågenergilampor.
Vi har egen städpersonal, och köper därför in städmedel internt. Alla lägenheter städas regelbundet – både löpande under folks vistelse samt vid in- och utflyttning. Allt vårt rengöringsmedel är miljövänligt och ”Svanemærket” och personalen är utbildad att inte överdosera tvättmedel. Leverantören heter Totalrent.
Vi har installerat solpaneler på tak i de fastigheter där vi har haft inflytande i byggskedet. Solfångare finns idag i 5% av fastigheterna vi driver. Än så länge är det sällsynt att ha inflytande i byggskedet, men det är en framtida fokuspunkt
Vitvarorerna som vi köper är alltid inköpta baserat på energieffektivitet och energimärkningar. Vi har inte fullständig kontroll över inköp av vitvaror i alla våra fastigheter, då våra fastighetspartners även installerar dessa innan vi tar över en fastighet. Där det är möjligt har vi mjukvattensystem i fastigheter för att mjuka upp vattnet och förlänga livslängden på vitvaror.
Vi har en mindre bilpool av tjänstebilar, där en del drivs av fossilt bränsle. Vi siktar på att bli 100% elektriska då nuvarande leasingavtal löper ut. Förutom bilpool använder vår personal elcyklar, elscooter samt kollektivtrafik för att ta sig runt i städerna.
100% förnybar el
Sedan februari 2020 har vi köpt all vår el i Danmark från förnybara energikällor via Ørsted.
1,079,838
kWh
100%
Renewable
Mångfald i rekrytering och utbildning
Vi sysselsätter idag 41 personer, där 20 (49%) är män och 21 är kvinnor (51%). Vår största avdelning är vår serviceavdelning där användning av elverktyg och tunga lyft är en del av det dagliga arbetet. Här är arbetsstyrkan till övervägande del män.
Gender
Total: 41
Executives
Executive split
Age & origins
19 – 62
Age span
Previous nations may vary over time
Mångfalden är ett faktum bland våra klienter
Vi flyttar in över 1,000 personer varje år och vi välkomnar ständigt nya människor världen över. Våra nuvarande invånare checkar av alla möjliga kontinenter i världen – möjligtvis med undantag för Antarktis. Vi är även övertygade om att alla etablerade religioner världen över också är representerade i våra lägenheter.
Skärmklienterna bygger på grundläggande KYC-praxis och vi arbetar inte med klienter som uppenbarligen är engagerade i kriminella eller oetiska aktiviteter – både aktuella och historiskt.
EU:s nuvarande sanktioner mot Ryssland
Med anledning av det pågående kriget i Ukraina har EU infört sanktioner mot Ryssland. Vi har i skrivande stund (november 2022) inga intressenter som omfattas av de nuvarande sanktionerna och vi avstår från att göra affärer med ryska företag.
Rättvisa löner och anställningsvillkor
Våra ingångslöner och anställningsvillkor för service, städ och IT-personal kan ses i fälten nedan. Våra heltidsanställda anställs på konkurrenskraftiga villkor för ett företag i vår storlek.
Deltid Städpersonal
130 DKK / hour
Startlönen för deltidsanställd städpersonal är 160 SEK/h. Utöver detta tillkommer 12,5 % som semesterersättning.
Deltid Servicepersonal
140 DKK / hour
Startlönen för deltidsanställd servicepersonal är 140 DKK/h. Utöver detta tillkommer 12,5 % som semesterersättning..
Heltidsanställd
Konkurrenskraftigt
Heltidsanställda har en 37 timmars arbetsvecka och 5 veckors semester om året. Lönen är konkurrenskraftigt baserad på utbildning, färdigheter och erfarenhet.
Anti-korruption och mutor
Vi har nolltollerans mot handlingar som kan tolkas eller dömas som korruption eller mutor. Därför försöker vi vara nogranna när vi bedriver regelbunden kundvård, då vi bjuder in partners till event, luncher och visar uppskattning under julen i from av mindre presenter. Vi har ökat fokus på våra intressenter inom den offentliga sektorn och läkemedelssektorn, där strängare standarder gäller.
När det gäller offentliga tjänstemän har vi en maximal gåvopolicy på 700 DKK, vilket är det skattefria maxvärdet enligt dansk lag. I övrigt skulle vi gärna bjuda offentliga tjänstemän på lunch eller middag, men bara om lunchen har ett direkt och praktiskt syfte, men utgifterna kommer alltid att hållas på en rimlig och blygsam nivå.
Hälsa och säkerhet
Hälsa och säkerhet I - Arbetsplatsen: Vi följer hälso- och säkerhetsstandarder för arbetsplats, detta inkluderar inomhusklimat, arbetskläder, utrustning m.m. Det är inget större eller extraordinärt, utan det är vad man kan förvänta sig av alla företag som gör affärer i norra Europa. Vi genomför även en APV-rapport en gång vart tredje år. Förra gången vi genomförde APV var 2022. Vi genomför även löpande utvärderingar av företagsledningen för att säkerställa att vi övervakar och anpassar oss till våra medarbetare. Dessutom har vi en personaluppförandekod som delas med alla anställda. Handboken inkluderar en detaljerad beskrivning och uppdateras en gång om året och delas med personalen för att säkerställa bästa möjliga arbetsmiljö.
Hälsa och säkerhet II - Lägenheterna: Alla våra aktiva lägenheter följer lokala byggregler med avseende på brandrisker, utrymningsvägar, ventilation, naturligt ljus etc. Möblerna är av hög kvalité och lägenheter städas regelbundet och underhålls löpande.
Dokument
Ladda ner relevanta policys och rapporter som PDF.