ESG Policy
Vi tager vores Corporate Social Responsibility alvorligt. Som dansk virksomhed kunne vi ikke lykkes uden den infrastruktur, der er muliggjort gennem offentlige investeringer. Socialt ansvar er ikke forbeholdt store virksomheder - det er ikke raketvidenskab.
Vi står midt i en klimakrise. Vi anerkender åbent, at vi er en del af den, og at virksomheder som os skal handle hurtigt og ambitiøst. Vi vil fortsætte med at måle vores CO2-aftryk hvert år og gennemføre initiativer, der begrænser og kompenserer for det.
Ansætter
41 personer
Siden 2015
EcoVadis Bronze Sustainability Rating
Movinn har modtaget EcoVadis Bronze-medaljen, hvilket placerer os blandt de bedste 35% af vurderede virksomheder globalt. EcoVadis er verdens mest betroede rating inden for virksomheders bæredygtighed og vurderer performance inden for miljø, arbejdsvilkår og menneskerettigheder, etik og ansvarlige indkøb.
Top 35%
af alle vurderede virksomheder
Bronze
Verificeret vurdering
Apr 2027
Årlig revurdering
Vores kerneværdier
Identificeret inden lanceringen i 2015 definerer disse principper stadig, hvordan vi driver forretning.
Transparens
Det, vi siger, er det, vi gør. Det, du ser, er det, du får. Hver lejlighed, indretning og service har en bestemt standard, og alle produkter og priser er fuldt synlige.
Dedikation
Vi går den ekstra mil for vores kunder. Ingen står over virksomheden, og ingen er for højt oppe i organisationen til at hjælpe hinanden, når der er brug for det.
Innovation
Vi udvikler os konstant. Vi bruger teknologi i front til at udvikle vores egne IT-produkter og levere en mere effektiv service til kunder og beboere.
Professionalisme
Vi fokuserer på løsninger og ikke på problemer. Ingen kunde er for lille til at modtage den samme høje standard af professionel service.
Miljø- og bæredygtighedshensyn
Vi gør os umage for at sikre, at hver lejlighed drives med fokus på bæredygtighed og miljø. Fra elektricitet til den transport, vores serviceteam benytter, holder Movinn øje med en række centrale dele af vores proces og sikrer, at de gavner både de mennesker, der bruger dem, og miljøet.
Ansvarligt forbrug og produktion er et af de mange FN-verdensmaal, vi fokuserer paa. Det samme gaelder ren energi. Vi koeber al vores elektricitet fra baeredygtige energikilder. Siden februar 2020 har vi koept al vores elektricitet i Danmark fra vedvarende energikilder, leveret af det danske energiselskab Orsted.
100% vedvarende energi - Orsted & E.ON
Siden februar 2020 kommer al elektricitet, som Movinn bruger i Danmark, fra europaeiske vindmoelleparker via Orsted. I Sverige koeber vi vedvarende energi gennem E.ON, hvilket sikrer 100% groen elektricitet paa tvaers af vores skandinaviske drift.
1,079,838
kWh certificeret (2026-2027)
100%
Vedvarende elektricitet
Diversitet i ansættelse og medarbejderuddannelse
Vi beskæftiger i øjeblikket 41 personer, hvoraf 20 (49%) er mænd og 21 (51%) er kvinder. Vores største afdeling er serviceafdelingen, hvor brugen af elværktøj og tunge løft er en del af det daglige arbejde. Her er arbejdsstyrken overvejende mandlig.
Koen
I alt: 41
Ledelse
Ledelsesfordeling
Alder og oprindelse
19 – 62
Aldersspaend
Tidligere nationaliteter kan variere over tid
Medarbejderuddannelse
Vi gennemfører intern træning og betaler derefter for yderligere formel uddannelse og opkvalificering af vores medarbejdere.
Diversitet blandt kunder
Vi gennemfører mere end 1.000 indflytninger om året og byder løbende mennesker velkommen fra hele verden. Vores nuværende beboere kommer fra alle verdens kontinenter - måske med undtagelse af Antarktis. Vi er også overbeviste om, at alle større verdensreligioner er repræsenteret.
Vi screener kunder ud fra grundlæggende KYC-praksis, og vi arbejder ikke med kunder, der åbenlyst er involveret i kriminelle eller uetiske aktiviteter - hverken aktuelt eller historisk.
EU's nuværende sanktioner mod Rusland
Som følge af den nuværende krig i Ukraine har EU indført sanktioner mod Rusland. Vi har ingen interessenter, der er omfattet af de nuværende sanktioner (november 2022), og vi driver ingen forretning med russiske virksomheder.
Fair loen og ansættelsesvilkaar
Vi har vist vores startloenninger og ansættelsesvilkaar for isaer deltidsansatte inden for service, rengoering og IT i felterne nedenfor. Vores fuldtidsansatte ansættes paa konkurrencedygtige vilkaar for en virksomhed af vores stoerrelse.
Deltidsansat rengoeringspersonale
130 DKK i timen
Startloennen for vores deltidsansatte rengoeringspersonale er 130 DKK (160 SEK) i timen. Den gennemsnitlige mindsteloen i Danmark er 110 DKK. Derudover laegges 12,5% til i feriepenge.
Deltidsansat servicepersonale
140 DKK i timen
Startloennen for deltidsansat servicepersonale er 140 DKK i timen. Den gennemsnitlige mindsteloen i Danmark er 110 DKK. Derudover laegges 12,5% til i feriepenge.
Fuldtidsansatte
Konkurrencedygtigt
Fuldtidsansatte er ansat paa en 37-timers arbejdsuge. De loennes konkurrencedygtigt efter uddannelse, traening, kompetencer og erfaring. De har 5 ugers ferie om aaret.
Antikorruption og bestikkelse
Vi deltager ikke i noget, der kan fortolkes eller betegnes som korruption eller bestikkelse. Vi arbejder med almindelig kundepleje, hvor vi inviterer partnere til arrangementer, frokoster og giver julegaver til kontoret, for eksempel gavekurve eller vin. Vi har dog et oeuget fokus paa vores interessenter i den offentlige sektor og i medicinalsektoren, hvor strengere standarder gaelder.
For offentlige embedsmaend har vi en gavepolitik med et maksimum paa 700 DKK, hvilket er den skattefrie maksimumsgrense efter dansk lov. Derudover inviterer vi gerne offentlige embedsmaend med til frokost eller middag, hvis det har et direkte og praktisk formaal, men udgifterne vil altid blive holdt paa et almindeligt og beskedent niveau.
Sundhed og sikkerhed
Sundhed og sikkerhed I - Arbejdspladsen: Vi overholder standarder for sundhed og sikkerhed paa arbejdspladsen med hensyn til indeklima, arbejdstoej, udstyr og lignende. Det er ikke noget stort eller ekstraordinaert i forhold til, hvad man ville forvente af en virksomhed, der driver forretning i Nordeuropa. Vi udarbejder en APV-rapport hvert tredje aar. Sidste gang vi gennemfoerte en APV var i 2026. Vi foretager ogsaa loebende evaluering af den oeverste ledelse for at sikre, at vi foelger op paa og afstemmer os med alle vores medarbejdere. Derudover har vi et Personal Code of Conduct, som deles med alle ansatte. Haandbogen opdateres en gang om aaret og deles med medarbejderne. Heri har vi en detaljeret beskrivelse, der skal sikre det bedst mulige arbejdsmiljoe.
Sundhed og sikkerhed II - Lejlighederne: Alle vores aktive lejligheder overholder lokale bygningsregler med hensyn til brandfare, flugtveje, ventilation, naturligt lys osv. Moeblerne er af hoej kvalitet, og lejlighederne bliver rengjort regelmaessigt og vedligeholdt loebende.
Dokumenter
Download relevante politikker og rapporter som PDF-filer.